.

История из жизни

Давно хотела рассказать историю своего увольнения и восстановления. Возможно, она будет кому-то полезна. Постараюсь быть краткой.

Это случилось летом 2008 г., в на- шей компании началось сокращение персонала. Тихо, без объяснения причин людей вызывали по одному к руководству и предлагали написать заявление об уходе по собственному желанию. В обмен предлагали расчет «отпускных» исходя из «черной» зарплаты. Если кто-то не соглашался, то ему грозили выплачивать только официальную зарплату, а это примерно от 3000 до 10000 руб., в зависимости от занимаемой должности. Так было со многими. Люди уходили, кто со скандалом, кто тихо, но уходили все, благо кризис еще не набрал обороты и новую работу можно было найти.

Осенью это коснулось моего отдела (маркетинга и рекламы). Сначала нам всем сократили зарплату, затем со мной как с руководителем начали проводить беседы по каждому из подчиненных о его профпригодности, занятости и вообще о целесообразности работы. Затем, не смотря на мои протесты, каждого из сотрудников приглашали на беседу к начальству, после чего на стол ложилось заявление об уходе. В результате я осталась одна... Не буду подробно описывать эмоциональную и моральную сторону этих событий, скажу только, что это было ОЧЕНЬ тяжело, несправедливо и унизительно.

В октябре добрались до меня. Все было по старой схеме. Я особо не сопротивлялась, так как работать дальше в этой компании и с таким руководством было противно. Я написала заявление об уходе по собственному желанию. А через неделю узнала, что беременна и у меня будет двойня... Это был шок! Ситуация изменилась в корне, и найти новую работу мне было нереально. Я решила поговорить с начальством и забрать свое заявление, но не тут- то было... Один сказал, что подумает и поговорит с владельцем фирмы обо мне, другой ничем помочь не может, а третий в командировке. Время шло, две недели истекали, а мне никто ничего не говорил. Хорошо, что знакомая посоветовала отправить отказ от заявления по почте заказным письмом, что я и сделала, но письмо шло долго, и на фирме его получили уже после моего увольнения. И сколько я ни умоляла и ни плакала в кабинетах начальников, никто и слушать меня не хотел, а уж тем более помогать.

Извлечение из статьи 392 Трудового Кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что в такой ситуации делать? Искать на третьем месяце беременности новую работу? Сидеть дома без денег и пособий два года? Я начала с молитвы Богу!

Первое место, куда я обратилась, была трудовая инспекция. Как потом выяснилось, весьма бестолковая, инертная и коррумпированная организация. Помощи от них никакой. Но зато много интересного узнала от людей из очереди, с которыми там сидела. Они мне и посоветовали обратиться в прокуратуру.

Но там мало чем помогли, в проверке отказали, сославшись на нехватку людей, но с трудовой инспекцией обещали разобраться. Теперь я знаю: чтобы организовать проверку в вашей компании, не надо долбить саму трудовую инспекцию, все равно это бесполезно, достаточно написать заявление в прокуратуру, и уже по их запросу инспектор приедет проверять ваших начальников на предмет законности увольнений.

Однако в моей ситуации это ничего не изменило, потому что, как это часто у нас бывает, приехавшему инспектору просто дали взятку за то, чтоб он написал, что мое увольнение было за- конным. О взятке мне сообщили бывшие коллеги. Оставался только суд.

Рассмотрение дела растянулось на шесть месяцев! Заседания откладывались и переносились пять или шесть раз, адвоката у меня не было, т.к. никто не верил в успех моего безнадежного дела. Защищалась сама, как могла. Трудовое законодательство изучила вдоль и поперек. Последнее заседание суда было уже на восьмом месяце беременности.

Это невероятно, но... Я ВЫИГРАЛА ДЕЛО!!! Меня восстановили в должности, выплатили компенсацию за вынужденный прогул и даже 3000 руб. за моральный ущерб.

Однако на этом «хождения по мукам» не закончились. Юрист фирмы, где я работала, восприняла решение суда как личное оскорбление и подала кассацию в суд высшей инстанции. Прошло еще несколько месяцев, прежде чем и здесь решение было вынесено в мою пользу.

Все это я рассказываю для того, чтобы поддержать тех, кому сейчас трудно, кто ищет правды, помощи или защиты. Мой совет: надеяться на Бога, не опускать руки и изучать законы.

А теперь совсем коротко.

Любое увольнение беременной женщины, кроме как по собственному желанию, незаконно.

Если в течение 2 (двух) недель, которые отрабатываются после заявления об увольнении по собственному желанию, вы меняете свое решение (не важно, по каким причинам), надо срочно проинформировать об этом работодателя. Лучше в письменном виде. Если ваше заявление об отзыве не принимают (чаще всего так и бывает), его можно послать по факсу, заказным письмом по почте или телеграммой (только сохраняйте все чеки, они могут понадобиться в суде). Отправлять послание необходимо как на юридический, так и на фактический адрес фирмы, если они не совпадают. И делать это надо быстро!!! Но даже если отказ от заявления об уходе по собственному желанию вы отправили в последний день второй недели и работодатель получил его уже после даты вашего увольнения, как в моем случае, то через суд можно восстановиться. СЛОЖНО, НО МОЖНО!

Если вы не согласны с увольнением и в будущем планируете восстанавливаться через суд, то не подписывайте приказ об увольнении, который вам будет давать работодатель, а если вас вынуждают сделать это, то сделайте на нем пометку о том, что вы с приказом не согласны и подписывали его под давлением. На это в суде тоже обращают внимание.

Все переговоры с руководством относительно вашего увольнения или восстановления лучше вести в присутствии других людей либо при открытых дверях. Если дело дойдет до суда, нужно, чтобы у вас были надежные свидетели.

За помощью обращаться надо СРАЗУ и во все инстанции (прокуратура, трудовая инспекция, суд), т.к. время обработки заявлений и время получения ответов быстрым не будет, к сожалению.

ВСЕМ УДАЧИ! Ирина