.

Почему больше не хочется работать в российской компании

Сейчас я не работаю. До этого работала в компании, с которой мы так «славно» закончили свои отношения, что нам пришло расстаться. Компания занималась рекламой сувенирной продукции, оптовой торговлей. Я была исполнительным директором, отвечала за продажи и закупки. Управляла отделом продаж. У меня в подчинении было три человека. Это небольшая компания! Подчинялась я генеральному директору, он же и владелец компании.

Проблема у нас началась из-за того, что действительно присутствуют выплаты «серой» заработной платы, нет социальных гарантий. В какой-то момент пошел конфликт между руководством и мной, потому что весь объем ушел из компании. Соответственно владелец, он же директор, легко нас всех выкинул без зарплат, без социальных выплат, в итоге были подделаны подписи в ведомостях.

В связи с кризисом уменьшились продажи. Как у любого продажника, существует оклад и процентная часть. Изначально нам сделали план на весь отдел, то есть если весь отдел не выполняет его, то даже если менеджер перевыполняет план — он премию не получает. Доходило до того, что два месяца подряд менеджер перевыполнял план, а ему все равно выплачивали «голый» оклад, и мне в том числе.

Потом было сказано, что и оклад мы не отрабатываем. И собственно оклад был не выплачен. Ну и дальше, видимо «нашла коса на камень», воз- ник конфликт.

Когда мы пришли работать в кампанию, всем было известно, что этот рынок существует много лет, и все понимали, что бывает «то пусто, то густо» и это нормальная ситуация для нашего рынка. Зарплата была от 15 000 до 80 000 рублей. Соответственно заработная плата зависела от выполнения плана. После кризиса стало 15 000, потому что весь отдел не мог выполнить план. Вот эти 15 000 рублей, а все остальное проценты. То есть была придумана новая система оплаты, по которой проценты мы получали по акту сдач.

Статья 7. трудовой кодекс РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Директор вызвал меня и объяснил, что наступили тяжелые времена, кризис, всем плохо, действительно все упало, рекламные бюджеты сократились. А мы питаемся в основном из этого бюджета. И у нас ситуация такая, что мы не можем шиковать и выдавать большие заработные платы. Давайте сделаем так, вот перевыполните план, тогда мы вам заплатим. Мы в этой ситуации сказали «хорошо».

Меня как для руководителя эта система больше устроила. Потому что моя задача — сплотить коллектив, чтобы не было между собой разногласий, так как мы работаем очень взаимосвязано. Я согласилась на эту коллективную систему, потому что один менеджер заказ не ведет: все равно есть команда, есть результат работы команды. То есть мой клиент сегодня принес заказ и он будет выполнен, но в том числе, за счет тех девочек, которые недовыполнили свой план. Это такое условное разделение. И не получается так, что у кого-то четкий круг обязанностей, что он не соприкасается ни с кем. И все понимают, что без помощи этой же девочки я не обойдусь и не выполню свой план.

Система бы неплохо работала, если бы мы не столкнулись с мошенничеством и обманом. Часть заказов просто снимались или снималась доплата с заказов. Например, мы выполнили заказы, а были выдуманы обстоятельства, то есть человек ссылался на несуществующие проблемы с логистикой, уменьшал сумму нашего заказа, а следовательно, уменьшалась и наша прибыль. Дело было в обыкновенном жульничестве.

Мои сотрудники все это почувствовали раньше меня. Поэтому я ввела эту систему второй бухгалтерии, начала проверять и убедилась, что люди возмущаются не зря.

Некоторые плакали — ведь женский коллектив. Они сначала не рассчитывали на мою поддержку. Я видела их подавленное состояние, но мало ли что, может, семейные проблемы, но потом они начали жаловаться мне. После чего я начала вести проверку, вести старую бухгалтерию. И в тот момент, когда подтвердились жалобы и опасения, уже пошел открытый конфликт.

Было собрано достаточное количество бумаг, зафиксированы ошибки Причем я изначально искренне считала, что это ошибки бухгалтера, что какие-то просто неточности. Я пришла с бумагой и показала что здесь вот и здесь вот такие-то ошибки и неточности. Мне ответили, что разберутся, но никто в конечном итоге не разобрался. Ответили, что нет времени, поскольку идут проверки, что им надо за многое заплатить и что вообще не могут выплатить зарплату. Я тут же беру телефон, звоню и спрашиваю, что им платят за такие вот услуги, на что мне отвечают, что ничего не платят. Тут же выдумывают какие-то необходимые платежи, которые происходят в нашей кампании. Ну и дошло до того, что задолженность по заработной плате составляла три месяца. Последние три месяца (март, апрель, май) я вообще не получала заработную плату. В июне я ушла из компании.

Вызывали бухгалтера и спрашивали о причинах невыплата, на что она отвечала, вот так получилось, ну надо проверить, руководство соглашалось. Как я говорила, придумывали какие-то срочные платежи, например, нам надо заплатить за газ, у нас не уплачено за полгода за свет, если не оплатим, нам его выключат. Что нам делать, вам заработную плату выплатить и свет нам выключат, или что? Поначалу, конечно, это было забавно, но когда мы поняли, что это жульничество, конечно, стало не по себе. Я не знаю, рассчитывали на дурака или что это... Поначалу мы терпели, надеялись, что нам выплатят наши деньги, а на тот момент у людей накопились приличные деньги, ну а потом ушли. Моя задолженность составила 80 000 рублей, а у девочек порядка 40 000 рублей.

Поначалу мы терпели и не выходили на конфликт, думали, что действительно сложная ситуация, верили, терпели, потому как раньше таких проблем не возникало. Верили, терпели...

Потом я уже напрямую сказала руководству: хватит делать из меня дурочку, давайте определимся, что и как. Ведь нам все время говорили, что выплатят долги. И после этого серьезного разговора мне вечером позвонил руководитель и сказал: «Вас не устраивает, пишите заявление». Собственно говоря, к этому моменту я была готова к такому повороту событий и написала заявление об уходе по собственному желанию.

Ну а какие еще могли быть варианты? Я поняла, что своих денег я уже не получу, что бы со мной ни случилось, что бы я ни сделала. Унижаться дальше не было смысла. Да, я попыталась обратиться в вашу службу [за юридической поддержкой], это уже после увольнения, потому что у меня там остались сотрудники, которые продолжают это все терпеть и надеются получить свои деньги. Но у нас такая ситуация, что оформлялось все незаконно, неофициально, отсутствовали договоры, ведомости не подписывались, это тоже удалось выявить в ходе проверке. И единственное, что я могу сделать, это хотя бы его [директора] немного наказать.

У нас изначально была договоренность, вроде как все это не прописано... Мы — компания маленькая, работали в основном друзья и друзья друзей, конечно, все изначально было на доверии. И как оказалось... Я узнала о своем официальном окладе в 4500 рублей только после того, когда увидела распечатку НДФЛ. Я была шокирована, так как я не знала этого. Я просто этого не знала...

Я просто не придавала этому значения, так как я привыкла доверять людям на работе. В такой ситуации я оказалась в первый раз.

Да, я согласилась. Меня пообещали рассчитать, и, когда я пришла, директора не было на месте, мне не выдали мой оклад, хотя он обещал меня рассчитать по полной схеме. На следующий день я ему позвонила, он бросил трубку, и потом недели две он также от меня бегал. Потом произошла ситуация... с одним из моих старых заказов — ему было не обойтись без моей помощи, и у директора возникли вопросы, поэтому ему было необходимо взять трубку, он клятвенно пообещал, что завтра встретится со мной и все выплатит. Но наступило завтра, и его опять не было на месте.

И тут стало окончательно понятно, что никаких денег не будет.

Я подала жалобу в налоговую. Затем с помощью ваших консультантов организации [имеются в виду консультанты «Горячего телефона» ОО «Петербургская Эгида»] я подготовила жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 56. Гражданского процессуального кодекса РФ

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Подала ее в середине сентября. Так как в заявлении все было сформулировано точно, со мной почти не разговаривали, просто отметили входящий и исходящий номер, а копию отдали мне.

В заявлении я просила, чтобы провели проверку в кампании и привели дела в порядок, а также чтобы была налоговая инспекция проверила все по зарплате. И для себя я хотела полностью получить заработную плату. Кроме того я хотела получить компенсации по отпуску, так как не была в отпуске за все это время, Ну, получить хоть какие-то деньги и привести как-то в порядок работодателя. Действительно, проверка была проведена, я получила письмо из трудовой инспекции. Но половину фактов успели подтасовать, по крайней мере, подписи в ведомостях. Оказалось, что я ходила в отпуск, какие-то несоответствия устранили, видимо не зря там сидят. А со мной никто не связался, и деньги мне не попытались отдать.

По поводу Трудовой инспекции... Я сначала просто не нашла ее. Я попыталась найти ее через Интернет, где обнаружила несколько телефонов, по которым никто не взял трубку, никто не ответил. Потом я написала письмо в Трудовую инспекцию, мне все-таки пришел ответ, в котором говорилось: пишите заявление в свободной форме, и мы его рассмотрим. Также почитала отзывы в Интернете.

Вообще это очень много отнимает времени, у меня на данный момент есть время, я не работаю и могу себе позволить выделить день на то, чтобы простоять в очереди в Трудовой инспекции. Чтобы отдать заявление, я простояла там в очереди три часа. Там один инспектор, который принимает, совершенно с уставшим взглядом женщина. Может, она в чем-то и помогает, но там тоже попробуй отфильтровать этот поток жалоб человеческих.

Непонятно, как действовать. Что нужно писать в заявлении? Человек приходит, у него куча жалоб, проблем, недовольства... Что конкретно писать в этом заявлении? Без юридической помощи составить заявление невозможно. И даже у меня (хотя я с высшим образованием, понимаю, что это можно сделать) это заняло несколько дней, причем нужно было проштудировать кодекс и понять, какие мои права нарушены.

На данный момент я рассматриваю варианты трудоустройства только в западной кампании, где все официально, без всяких подводных камней, безо всякого там «на доверии». Другого варианта я даже не рассматриваю.

Татьяна, Санкт-Петербург

Вопросы и ответы

Ответы подготовлены экспертами специализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг» www.trud-consulting.ru

Добрый день! Возникла спорная ситуация. С иностранным работником заключен срочный трудовой договор (основание: на период действия разрешения на работу). Срок окончания трудового договора — 15 декабря 2011 г. В августе 2011 г. работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности. Отпуск заканчивается 15 января 2012 . Ребенок у работника ориентировочно должен родиться в октябре 2011 г. Как и когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия?

Ст. 79 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника об истечении срока действия трудового договора. Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам должен предоставляться женщине в полном объеме. Ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности (рождения ребенка). В указанном выше случае окончание беременности произойдет до окончания срока действия трудового договора.

Прочитал определение Верховного суда РФ от 21 января 2011 г. № 2—В10—6, не совсем все понял, единственное уяснил, что при предоставлении отпуска по беременности и родам женщина не обязана писать заявление о продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор 15 декабря 2011 г. Если беременность закончилась до окончании срока действия срочного трудового договора, то работодатель может уволить работника согласно трудовому договору в момент окончания действия разрешения на работу. Уведомить работника о прекращении трудового договора вы можете телеграммой по месту жительства. Отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам в полном объеме вы предоставлять не обязаны. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель имеет право расторгнуть договор в момент окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, у нас возникла следующая ситуация. С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает. Каким образом можно этот срок продлить (заключить новый договор, составить доп. соглашение об изменении срока...)?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, в какой именно форме может быть продлен срок действия срочного трудового договора. Ст. 58 ТК РФ предусмотрено только, что в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Представляется, что в данной ситуации возможно как заключение нового трудового договора на определенный срок, так и подписание дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора, если такое продление будет в пределах срока, определенного в учредительных документах организации. Рекомендуем Вам в данной ситуации оформить с руководителем новый срочный трудовой договор.

Добрый день! Вас беспокоит строительная организация. Мы заключили с работником срочный трудовой договор на период строительства объекта, что определено в договоре.

Однако уже три месяца, как стройку заморозили, и наша организация отказалась выполнять оставшиеся работы в связи с задержкой финансирования. Таким образом, объект не сдан, а деньги, заложенные в смете, на наш расчетный счет заказчик не перечисляет.

Как нам оформить прекращение трудовых отношений с работником? Можно ли считать, что срочный трудовой договор закончился в связи с тем, что мы больше не занимаемся данным объектом?

Вопрос правомерности увольнения зависит от точной формулировки трудового договора. Если срок прекращения трудового договора определен как дата сдачи объекта, то, поскольку объект не сдан, прекращать трудовой договор в связи с истечением его срока действия нет оснований. Как правило, суды считают, что взаиморасчеты с третьими лицами не влияют на срок трудового договора с работником. Таким образом, в случае судебного спора может возникнуть вопрос о правомерности заключения с работником срочного трудового договора, так как вы указали, что организация является строительной и постоянно занимается строительством различных объектов. Следовательно, высока вероятность того, что увольнять работника следует по соглашению сторон либо по сокращению штата.

Здравствуйте! Наша организация является специализированным охранным предприятием, занимаемся охраной различных объектов. С охранниками заключаем срочный трудовой договор на те же даты, что и договоры с заказчиками. Однако наш юрист говорит, что это неправильно. Объясните, пожалуйста, есть ли у нас нарушение и как правильно оформить отношения с сотрудниками.

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

При этом основания заключения с работником срочного трудового договора строго регламентированы законом (ст. 59 ТК РФ).

Из Вашего вопроса следует, что Ваша организация постоянно занимается охраной объектов, следовательно, характер работы охранников не является временным. Это означает, что вероятнее всего у вас отсутствуют правовые основания для заключения с сотрудниками срочного трудового договора в связи с характером занятости.

Следовательно, установив, что организация продолжает оказывать услуги по охране объектов, суд может посчитать заключение срочного трудового договора с работником неправомерным и помимо восстановления работника в занимаемой должности признать необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.