.

О том, как мне удалось взыскать задолженность по заработной плате…

Я работала в строительной фирме, небольшая фирма, которая является субподрядной организацией, производит монолитные работы. Я работала в офисе, у нас с управляющим персоналом человек четырнадцать. Работала там четыре года. Но возникла проблема, настал кризис, и по строительству это ударило в первую очередь. Соответственно сначала шел разговор о том, что нас хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, ну такие разговоры ходили. Потом начальство вообще себя повело противозаконно, то есть мы, например, проработали июнь месяц целый, и в конце июня нам понизили зарплату с начала месяца, то есть мы уже отработали этот месяц, а нам урезали зарплату задним числом на 20 %. Но в мае действительно нас отправили в отпуск за свой счет на неделю, причем никакого заявления мы не писали. И в конце июня же ко мне подошел директор и сказал: «Катя, мы в твоих услугах больше не нуждаемся». Я говорю: «Так, а когда меня увольняют?». Но по лицу его было написано, хоть сейчас уходи, ты нам не нужна. Я говорю: «С первого июля?». Он: «Ну хорошо, давай с первого июля». Я говорю: «Тогда у меня такой вопрос, у нас была задолженность по зарплате за два месяца, то есть мало того что нам сокращали зарплату не по закону, так еще и задержка была не по закону». Я говорю: «Хорошо, как меня увольняют?». По идее должны сокращать в таком случае, но он говорит: «Я в этих делах не разбираюсь, вот в отдел кадров подойди и там все претензии выскажи». «Ну, я могу сейчас Вам сама, хоть я и не специалист, сказать, что если Вы меня сокращаете, это один вариант, а если Вы меня увольняете, это другой вариант».

Ну, я так поняла, что естественно мне никакой компенсации платить не будут, и встал вопрос — вернуть бы свои деньги, которые я отработала. И тогда я стала искать по Интернету, по знакомым, каким образом лучше уволиться, и подруга, которая хорошо знакома с законодательством, это ее работа, сказала, что лучше, если меня не хотят сокращать, то хотя бы по соглашению сторон: «У тебя есть трудовой договор, по соглашению сторон, ты хотя бы на бирже труда сможешь получать пособие».

И тогда я второй раз пришла к директору и говорю, что вот уже подходит время, давайте договоримся. То есть я директору тогда говорю: «Давайте по соглашению сторон, я знаю, что Вы меня сокращать не собираетесь». Он: «А что это такое?». Я ему выписку из Интернета. Я ему говорю: «Вам это ничем не грозит, не нужно Вам мне выплачивать компенсацию».

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Я не претендовала. Я четыре года проработала с этими людьми, и я знала, что даже не стоит, просто нервы нужно поберечь. И второй вопрос, ну, то есть он почитал эту статью и сказал: «Не вижу возражений, напишем в книжке по соглашению сторон». Я говорю: «Хорошо, теперь второй вопрос, я хочу, чтобы при расторжении нашего трудового договора мне выплатили всю задолженность по зарплате». Он так посмотрел на календарь, минутки две, и сказал: «Я не готов сейчас ответить на этот вопрос». Я говорю, что идет задолженность за два месяца. Вообще, когда я стала поднимать вопрос о заработной плате, второй директор отсутствовал, но он как раз в это время пришел, и когда он услышал, что я пытаюсь свою зарплату потребовать, ну, хотя и даже не требовала, я просто просила, он мне сказал: «Встала и вышла вон из кабинета».

Я говорю: «Подождите, я договорилась конкретно с этим директором решить вопрос по увольнению и я этот вопрос решаю». «Я тут директор, встала и вышла вон, тебе все потом скажут». Вот такое было отношение. Ну, потом моя же подруга, которая в числе управленцев, мне говорит: «Катя, ты моя подруга, ты не переживай, тебе погасят задолженность».

Ну и вот подошел день увольнения, а у нас как зарплата делилась на официальную и не официальную, и официальная зарплата была даже, опять-так по закону, насколько я знаю, четыре с чем-то, у нас официальная зарплата была четыре тысячи ровно, даже меньше этой суммы, меньше нормы. То есть они даже этого не боятся, по идее, любая проверочная организация, увидев это, может сильно наказать.

Вот, настает день увольнения, мне через отдел кадров начисляют всю урезанную зарплату, не белую, как раз таки, не официальную. И бухгалтер мне говорит: «А официальную тебе переведут на карточку». «Я вам это обещаю, ну, вы-то мне верите?» — говорит мне бухгалтер. Я говорю: «Я вам верю, но вы такой же сотрудник, как и я, что вам скажет начальство, то вы и сделаете». Тем не менее я подумала, что доказать существование этой зарплаты мне будет проще, потому что она и по документам проходит, и на карточку поступает, поэтому я решила: ладно не буду я сейчас бороться за эту зарплату, главное, чтобы мне выплатили неофициальную, ну хотя тоже весьма не в полном объеме, не как полагалось.

Потом я устроилась на биржу труда, но тоже, кстати, с большими трудностями. А, почему, это я уже и не знаю. Наверное, какая-то установка была дана сотрудникам, кого можно отсеивать потому, что я уложилась в срок, я пришла, там можно около 10 или 14 дней после увольнения. Я пришла со всеми документами, которые полагаются, а мне сказали: «У Вас увольнение по соглашению сторон, а мы принимаем только по сокращению». Я говорю: «Не может быть, у меня подруга — специалист, и она мне сказала, что я имею право». «Нет, вы ничего не имеете».

Мне пришлось звонить подруге, подруга уже звонила в центральный штаб, как я говорю, и после того, как сверху дали указание конкретно Невскому району, только после этого у меня приняли документы и потом меня поставили, ну то есть записали. Все очень непросто.

В течение дня этот вопрос был решен, просто если бы у меня не было знакомой-специалиста, я бы ушла оттуда. Мне люди, работающие там, сказали, что я не имею права вставать на учет, и если бы не компетентное лицо, я бы так и ушла, то есть я бы не смогла получать пособие. Ну, вот три месяца я искала работу, и через три месяца нашла, конечно, не в строи- тельной компании.

А зарплата с предыдущей фирмы мне так и не поступала. Я так периодически приходила к банкомату смотрела: ну нет зарплаты. И когда прошло уже три месяца, я поняла, что зарплаты и не будет, опять-таки зная наше руководство. Так вот, тогда моя подруга, специалист по труду, нашла телефон и говорит: «Вот бесплатный юрист, обратись». И вот тогда я обратилась, и мы с ними начали работу. Она мне помогла составить жалобу, мы встретились, она меня выслушала, все законспектировала.

Составили жалобу и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. То есть изначально я только слышала, но не знала, как мне поступить, я думала, что нужно сразу в суд подавать. Она говорит: «Ну, в суд мы не подаем, а вот в инспекцию по труду и параллельно в прокуратуру можем. Потому что уже идет нарушение закона, так как задержка зарплаты больше двух месяцев, это вообще уже... наказание».

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А у меня уже тогда получается задержка зарплаты на пять месяцев. Изначально я обратилась в прокуратуру, просто она была ближе территориально. Может быть, нужно было сделать наоборот, я же не знала, как там все повернется. Ну, пришла в прокуратуру, у меня жалобу приняли, сказали, что она будет рассматриваться 10 дней, после этого меня уведомят о дальнейшем процессе. На следующий день я поехала в инспекцию по труду, и там инспектор предложила сразу же решить проблему на месте, и говорит: «Давайте попробуем так: я не буду у Вас брать сейчас жалобу, а мы сейчас позвоним в вашу фирму и предложим решить этот вопрос мирным путем». Я говорю: «Хорошо, я не против». Сказала, как зовут директора генерального, инспектор позвонила, подняла трубку секретарь, она ей изложила суть вопроса, та попросила полчаса времени. Секретарь спросила: «Подождете?». Я говорю: «Подожду». Ну вот, сижу в коридоре и жду. И где-то минут через пять выходит она и говорит: «Позвонил сам генеральный ваш и сказал, что в течение трех дней погасит всю задолженность по зарплате. Поэтому она говорит «Давайте сделаем так, жалобу Вы оставляете у себя, и если в течение трех дней деньги на Ваш счет не поступят, соответственно Вы приходите с этой жалобой, если деньги поступят, соответственно проблема решена».

Потом мне позвонили сотрудницы и стали расспрашивать: «Как же? В чем дело? Тебе разве не погасили зарплату?». А я говорю: «а Вы разве не знаете?!» «Мы думали, что тебе только компенсацию за отпуск не заплатили». То есть про это я тоже молчу, что существует компенсация за отпуск. «Нет, — я говорю, — ну как же, девочки, бухгалтер же при вас говорила мне: „Катя, Вы же мне верите!“ Ну, что делать, заплатят — хорошо, давай...». Получилось еще так, что бухгалтер еще в отпуске была, она, говорит, из отпуска придет завтра на работу, благо, она в городе оставалась, с тобой созвонится, и ты выскажешь свои предложения. И когда она мне позвонила, я говорю: «Елена Ивановна, я бы, конечно, хотела получить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку этой зарплаты — это 1/300 часть, и компенсацию за отпуск». То есть не хотели мне по-доброму отдавать эти копейки, тогда давайте по полной. Она сказала: «Хорошо, завтра перезвоню». И на самом деле она мне перезвонила, и говорит: «Деньги мы Вам на карточку перечислили, ну сегодня уже поздно, а завтра можете получить их». И действительно, когда я на следующий день пришла к банкомату, я увидела, что деньги пришли.

Но осталась одна проблемка — это моя жалоба в прокуратуру. Звонят мне девочки и говорят: «Кать, ну ты же понимаешь, что вся нагрузка ляжет на нас, на простых смертных! Деньги тебе вернули, может, ты жалобу заберешь из прокуратуры?». Вот честно скажу, я бы наше нерадивое начальство наказала бы потому, что не я первая, не я последняя. И я девочкам сказала: «Думайте обо мне что угодно, но я для вас делаю благо потому, что когда вас будут увольнять в следующий раз, они призадумаются, а стоит ли обманывать».

А мне получилось ну вообще-то сумма где-то около 20 000 рублей, то есть для меня это сумма существенная, и я не понимаю, почему я должна была ее подарить нашему начальству, которое в начале кризиса купили себе по «Инфинити», в марте месяце они решили, что им нужно по мотоциклу купить. Ну, то есть кризис, он был не для них, а для нас. Бывает такая ситуация, что действительна фирма «умирает», но это видно по тому, что страдают все, а наше начальство совершено от этого кризиса не страдало.

То, что я буду бороться, у меня эта мысль была всегда. Потому что, во-первых, я была обижена отношением директора, отношением к себе и к тому, с какой легкостью они такие вот вещи делают. То есть я говорю: не я первая, не я последняя.

Елена, менеджер в строительной компании, Санкт-Петербург

Вопросы и ответы

Ответы подготовлены экспертами Специализированного юридического бюро по трудовому праву «Трудовой консалтинг»

Мы уволили сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Его восстановили по суду, но руководство договорилось об увольнении по соглашению сторон. Помимо заработной платы наша компания обязалась выплатить работнику компенсацию морального вреда за неправомерное увольнение в размере 150 000 рублей. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы самостоятельно определить размер морального вреда в соглашении о прекращении трудового договора и должны ли мы с выплачиваемой работнику компенсации удерживать социальные налоги и НДФЛ?

Первоначально давайте разберемся с социальными налогами. Ответ на заданный вопрос зависит от того, как оформлены соответствующие выплаты. При отсутствии решения суда компенсация морального вреда должна быть предусмотрена трудовым договором или письменным соглашением между работником и работодателем. В этом случае данная выплата не подлежит налогообложению в соответствии с пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В соответствии со ст. 164 ТК РФ возмещение морального вреда работнику в случае незаконного увольнения носит компенсационный характер. Данная компенсация связана с исполнением работником трудовых обязанностей и не входит в систему оплаты труда.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ прямо определено право сторон трудового договора определить размер морального вреда по соглашению сторон.

При этом дополнительным аргументом будет то, что у вас на руках есть решение суда, подтверждающее наличие основания для возмещения морального вреда — увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Что касается удержания НДФЛ, поскольку возмещение морального вреда является компенсационной выплатой, предусмотренной законодательством в случае незаконного увольнения, с сумм компенсации морального вреда НДФЛ не удерживается на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Работодатель не выплачивал заработную плату, задержка составила более двух месяцев. Чтобы взыскать заработанные деньги, мне пришлось полтора месяца обивать пороги трудинспекции, мэрии, прокуратуры. Кроме этого у меня есть расписка о том, что я занимала деньги у знакомых: случалось, в доме не было даже еды и не хватало денег на проезд. Какой моральный вред положен мне за те страдания, которые я испытала, пока шла задержка заработной платы?

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Следовательно, по законодательству моральный вред компенсируется в двух случаях: 1) при нарушении личных неимущественных прав физического лица; 2) в иных случаях, прямо предусмотренных в законе.

Невыплата заработной платы либо ее задержка не являются нарушением неимущественных прав работника с точки зрения закона, поэтому по вопросу компенсации морального вреда необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства. По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред только в случае незаконного перевода либо увольнения, а также при дискриминации работника. Компенсация морального вреда в случае задержки заработной платы либо ее невыплаты Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. За данные нарушения установлена материальная ответственность работодателя.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, следует помнить, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Дни невыхода работника на работу по причине невыплаты своевременно заработной платы при условии соблюдения работником порядка самозащиты трудовых прав оплачиваются в размере среднего заработка.

Соответственно, ваши страдания могут быть компенсированы исключительно получением денежной компенсации за задержку выплаты, а также возможностью приостановить работу до момента погашения задолженности по заработной плате, но не возмещением морального вреда.

Судья при рассмотрении моего иска о восстановлении в ранее занимаемой должности разделила требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и требования о компенсации морального вреда. Мне показали определение о выделении исковых требований о компенсации морального вреда в отдельное производство якобы из-за того, что я не ходила в суд, а дело вел мой адвокат. Правомерно ли это и могу ли я обжаловать такое решение судьи?

Определения суда первой инстанции обжалуются отдельно от решения только в случаях, прямо предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РФ. Определения суда по вопросам, связанным с объединением или разъединением гражданских дел, к таким случаям не относятся.

Порядок разъединения или объединения нескольких заявленных исковых требований регулируется ст. 151 ГПК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 151 ГПК РФ судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.

Кроме того, судебная практика исходит из того, что суд кассационной инстанции не вправе предопределять вопросы объединения или разъединения исковых требований, рассматриваемых судом первой инстанции.

Соответственно, решение вопроса о разъединении исковых требований является прерогативой суда первой инстанции. Влиять на позицию суда по данному вопросу вы можете лишь посредством ходатайств и убеждения суда в том, что объединение исков будет способствовать их более правильному и своевременному рассмотрению.