.

Черные списки: нужно ли бояться?

Многие наши клиенты, у которых возникли трудовые споры, задают один и тот же вопрос: «Скажите, пожалуйста, а существуют ли черные списки?». При этом они говорят примерно следующее: «Как Вы думаете, а стоит ли вообще судиться? Дело в том, что я намерен продолжать карьеру, а наш HR не советует мне ссориться с компанией и грозится в случае обжалования увольнения в суде занести мою фамилию в черный список. Что мне делать? Правду ли говорят, что после этого меня не возьмет на работу ни одна компания?».

Давайте поговорим сначала о существовании «черных списков» и о том, стоит ли их бояться?

Вероятность того, что черные списки существуют, действительно есть. Однако, насколько нам известно, в них попадают вовсе не те работники, которые имели судебные споры с компанией, а те, которые фальсифицировали документы об образовании, были уличены в мошенничестве, воровстве и прочих неприятных историях.

Скажем больше: иногда в эти списки попадают люди, которые на самом деле ни в чем не виноваты— они не подавали на работодателя в суд, ничего не украли, а лишь с утра до вечера работали на благо и процветание своей компании. И в один прекрасный день в их жизни появился хедхантер (от англ. Headhunter — охотник за головами, или специалист, переманивающий ценных и высокоэффективных сотрудников из одной компании в другую). Работник, уставший много работать за маленькие деньги, принимал предложение конкурента и извещал руководство о своем уходе. Узнав об уходе, руководители начинали предлагать работнику повышение по службе и пытаться удержать его всеми возможными способами. Однако в большинстве случаев, приняв решение об увольнении, работники увольняются.

Таким образом, когда никакие уговоры не помогали, работодатели впадали буквально в агонию и начинали всеми возможными средствами мстить работнику, пытаясь опорочить его деловую репутацию, в том числе путем занесения его фамилии и негативной информации о нем в черные списки.

В настоящее время черные списки существуют на сайтах и являются работодательскими проектами по удержанию рабочей силы и предотвращению рисков принять на работу недобросовестного сотрудника.

Однако у такой технологии есть множество дефектов, в первую очередь правовых, которые дают вам в руки мощные орудия защиты.

Вот как выглядят некоторые черные списки.

По данным сайта агентства недвижимости,

раздел «Черный список непорядочных риэлторов»

Во-первых, закон запрещает размещение в открытых источниках персональных данных сотрудников.

Во-вторых, черный список работников можно создать только из тех сотрудников, которых признал виновными суд, а не руководитель какой- либо компании.

В-третьих, владельцы интернет-проектов по созданию черных списков работников получают информацию не из официальных источников (например, не из судебных органов), а от самих компаний, не требуя в обоснования предоставленных сведений официальных документов, судебных решений и т.д., потому что их, как правило, нет в наличии. Это означает, что человек не на самом деле что-то украл, а руководителю так показалось (если факт воровства в организации на самом деле имел место), а сотрудник уволен по собственному желанию.

Формулировка «поймана на левых сделках» вообще является результатом профессионального сленга. Однако риэлтору, внесенному в черный список с подобной формулировкой, вполне может быть отказано в работе. В риэлтерском сообществе «левые сделки» подразумевают то, что сотрудник не поделился гонораром с агентством. Понятное дело, что в «черных списках» подробности трудового договора с риэлтором не приводятся. Следовательно, «левой» или «правой» была совершенная риэлтором сделка, никто не проверяет.

Некоторые сайты, публикующие черные списки, умудряются поместить настолько несуразное описание «грехов» работника, что в результате создается негативный образ самой компании, ставшей инициатором размещения порочащей информации. Примером может служить сайт Информационно-маркетинговой компании РСофт, Лтд. Содержащаяся в «Черном списке» информация может скорее рассмешить потенциального работодателя, нежели напугать.

Судите сами: «Константин С., на 01.06.2005 было 16 лет. Самостоятельно попросился на работу на позицию промоутер-интервьюер (опрос и промо-акции в магазинах автозапчастей города Санкт-Петербурга).

Был тщательно проинструктирован (затрачено очень большое количество времени на обучение), получил печатный и иной материал, полностью познакомился с правилами текущей работы, системой и величиной оплаты. Понял, что работа очень ответственная и срочная. Высказал твердое желание работать. Знал об ответственности, в том числе и материальной. Задание не выполнил, отказавшись без объективных на то причин практически к моменту сдачи общих работ. Работа по его вине чуть не была сорвана». Опубликовано на сайте работодателя.

Далее идет рекомендация потенциальному работодателю: «Не рекомендуется принимать ни на какую работу, связанную с интеллектуальной деятельностью, любой ответственностью, особенно материальной. Избегать его приема на работу, где не будет полного визуального контроля над исполнением им работ. Руководству вуза, в котором учится указанный гражданин, обратить внимание на успеваемость данного студента, воспитание и также не рекомендуем к работам, связанным с любой ответственностью и материальными ценностями».

Полагаю, что даже неискушенному читателю очевидна некоторая «бредовость» содержащейся в этом «черном списке» информации. Понятно, что все соискатели, обладавшие хоть какими-то способностями к интеллектуальной деятельности, забывали про такого «работодателя», сразу же выйдя за порог офиса.

Из текста явно вырисовывается картина, когда неискушенных соискателей (в основном студентов) пытались срочно привлечь к работе («за 2–3 дня до сдачи общего отчета»), поскольку фирма не успевала выполнить обязательства перед заказчиками. Иными словами, в «черном списке» оказались люди, не пожелавшие стать разменной монетой в проблемах организации и работать в условиях цейтнота.

Похоже, от публикации на сайте «компрометирующей» информации работодателя не удержали даже установленные ТК РФ ограничения на возложение на несовершеннолетних работников материальной ответственности!

Двумя строчками ниже подобный шедевр уже о другом сотруднике:

«Самостоятельно попросился на работу на позицию интервьюер (поквартирный соц.опрос). Был тщательно проинструктирован (затрачено достаточно большое количество времени на обучение), получил печатный и иной материал, полностью познакомился с правилами текущей работы, системой и величиной оплаты. Понял, что работа очень ответственная и срочная (2 дня до сдачи общего отчета).

Высказал твердое желание работать. Подписал документ, объясняющий его ответственность, в том числе и материальную. С момента выхода из стен фирмы и на протяжении по- следующих многих дней: по адресу проживания не появляется, на телефонные звонки не отвечал, самостоятельно не звонил и не приходил. Работа по его вине чуть не была сорвана.

Для работодателей дана аналогичная предыдущей рекомендация. Опубликовано на сайте работодателя.

На сайте также содержатся личные данные о работниках: паспортные данные, адреса, телефоны, сведения о семейном положении. Следовательно, несмотря на то что компроматом изложенную информацию назвать трудно, публикация приведенных сведений является грубым нарушением законодательства о защите персональных данных работников.

Согласно порядку защиты персональных данных работника, изложенному в гл. 14 Трудового кодекса РФ, работодатель обязать обеспечить сохранность персональных данных и не вправе передавать их третьим лицам без письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Установленный законодательством режим охраны персональных данных работника не предусматривает составление подобных списков даже внутри самой организации. Вывешивание же информации, содержащей персональные данные сотрудников в сети Интернет, т.е. их публичное распространение, является циничным нарушением закона. Отсюда следует, что существующие в Интернете «черные списки» незаконны со всех сторон.

Что делать, если вы попали... в черный список

Как уже отмечалось выше, размещать на сайтах персональные данные работника и порочащие сведения о нем работодатель не вправе.

За такие действия привлечь к ответственности, помимо работодателя, следует владельца сайта, на котором весит «черный список».

Помимо требований убрать размещенные на сайте сведения и принести вам извинения, можно требовать возмещения морального вреда. В некоторых случаях, если вы сумеете доказать, что из-за распространенных через сайт негативных сведений у вас возникли проблему с трудоустройством, вы можете включить в исковые требования возмещение материального вреда — в размере неполученного дохода. Исковое заявление необходимо направлять в суд по месту нахождения одного из ответчиков. Для подтверждения вашей позиции не забудьте заранее запастись доказательствами. Во-первых, зафиксируйте размещенные в Интернете сведения с помощью нотариуса. Сейчас многие нотариальные конторы готовы оказать подобную услугу.

Во-вторых, закон не запрещает использовать другие доказательства — показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

В целях получения указанных доказательств вы можете обратиться за помощью к своим знакомым: попросите их позвонить вашему бывшему работодателю и, представившись HR-менеджером какой-нибудь компании, попросить представить на вас рекомендации.

Наименование владельца сайта вы легко можете узнать через Интернет на специализированных сайтах. Зная только имя владельца сайта (или название организации), вы можете предъявить иск непосредственно к бывшему работодателю, а на предварительном судебном заседании попросить суд выдать вам запрос на имя интернет-провайдера с целью сообщить суду информацию о юридическом адресе владельца.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте обратиться к владельцу сайта и к работодателю с предложением урегулировать спор в досудебном порядке.

Понимая незаконность своих действий, они могут, по крайней мере частично, удовлетворить ваши претензии в досудебном порядке, и вы без труда избавитесь от возникших из-за «черных списков» проблем.

Осуществить вышеописанную процедуру достаточно просто. Таким образом, терпеть обиды недобросовестного работодателя явно не стоит.

Параллельно вы можете обратиться в органы, контролирующие соблюдение законодательства о труде. Это Рострудинспекция и прокуратура.

Поскольку трудовое законодательство защищает права работника на особый режим охраны его персональных данных, работодателя могут наказать за допущенное нарушение еще и в административном порядке.

При этом наличие рекомендательного письма от работодателя в случае распространения в отношении вас порочащих сведений поможет доказать их несоответствие действительности и защитить свои права.

Действуйте решительно

Любой работник обладает правом на защиту чести, достоинства и деловой репутации. Если руководитель организации позволил себе «некорректные высказывания», то он может быть привлечен к судебной ответственности за распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина.

Под распространением таких сведений признается, в том числе, сообщение этих сведений в устной форме в присутствии нескольких или хотя бы одного лица, за исключением вас. Таким образом, передача негативной информации о вас представителю другой компании по телефону как раз является распространением.

Порочащими являются также не соответствующие действительности сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином моральных принципов (например, о неправильном поведении в трудовом коллективе, быту), которые умаляют честь и достоинство либо деловую репутацию гражданина.

Истцом по такому иску являетесь вы, а ответчиком будет руководитель организации. Ответчик будет обязан доказывать в суде, что сведения, им распространяемые, соответствуют действительности.

Если же сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения.

Таким образом, за действия кадровика будет отвечать ваш прежний работодатель.

Если же действия вашего руководства являются чересчур агрессивными и содержат признаки преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 129 (клевета) или ч. 1 ст. 130 (оскорбление) УК РФ, вы как потерпевший вправе обратиться с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Подача заявления о привлечении виновного лица к уголовной ответственности не лишает Вас права требовать опровержения распространенных сведений, а также компенсации материального и морального вреда в порядке гражданского судопроизводства.

Помните также о том, что требования о защите чести, достоинства или деловой репутации не имеет срока исковой давности, то есть вы можете обратиться в суд когда угодно — когда посчитаете, что настало время постоять за себя.

Следует помнить, что размер компенсации причиненного вам морального вреда определяется судом.

Приготовьтесь к тому, что это будет не очень большая сумма, в отличие, например, от размера материального вреда, причиненного вам из-за невозможности трудоустроиться.

Однако в данном случае размер не имеет решающего значения.

Научившись защищать свои права, вы напрочь отобьете у недоброжелателей охоту их нарушать.

Действуя тайно за вашей спиной, кадровики вашего бывшего работодателя вряд ли осмелятся публично отстаивать свою позицию.

Вся их деятельности рассчитана только на то, что вы будете терпеть и бояться. Как заметила одна мудрая женщина, человек-паук не боится никого — кроме человека-тапки!

Станьте на время человеком-тапкой и продолжайте успешно строить вашу карьеру дальше.