Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести на предприятии ввиду экономических сложностей и для сохранения персонала. Такое решение проблемы позволит работодателю выплачивать работникам заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако следует помнить о необходимости соблюдения процедуры введения этого режима. Одним из наиболее важных ее элементов является предупреждение работников о нововведениях за 2 месяца с указанием причин изменений. Доказательством исполнения этой обязанности компанией будут письменные уведомления о переходе на режим неполного рабочего времени.
На что обратить внимание при составлении документа.